À propos de la leçon
1 Logement
L’employeur est tenu de payer au travailleur une indemnité de logement fixée par les parties, soit le contrat de travail, soit dans les conventions collectives, soit dans le règlement de l’entreprise.
En cas de mutation ou d’engagement en dehors du lieu d’emploi, l’employeur est tenu de fournir un logement décent au travailleur et à sa famille ou, à défaut, une indemnité conséquente.
2 Ration alimentaire
L’employeur est tenu d’assurer un ravitaillement régulier en denrées alimentaires de première nécessité dans le cas où le travailleur ne peut par ses propres moyens obtenir pour lui et sa famille.
Responsable des applications PATSH, l'Ingénieur Patrick est Formateur, Développeur informatique, Rédacteur du Web, un des créateurs de contenus sur ce site et consultant en gestion informatique.
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